Deneme süresi, işçinin sigortasız veya ücretsiz çalıştırılabileceği bir dönem değildir. İş ilişkisi işe başlanmasıyla doğar ve ücret, sosyal güvenlik ve iş sağlığı-güvenliği yükümlülükleri deneme döneminde de devam eder.
Deneme süresi ne kadar olabilir?
4857 sayılı İş Kanununun 15. maddesine göre iş sözleşmesine deneme kaydı konulduğunda bu süre en çok iki ay olabilir. Toplu iş sözleşmesiyle deneme süresi dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresinde fesih
Taraflar deneme süresi içinde iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve bildirim tazminatı doğurmaksızın sona erdirebilir. Ancak işçinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
SGK bildirimi ertelenebilir mi?
Hayır. Deneme kaydı, sigortalı işe giriş bildiriminin yapılmamasına dayanak oluşturmaz. Çalışanın sosyal güvenlik bildirimi ilgili mevzuattaki sürelerde yapılmalıdır.
İşveren açısından belge düzeni
Deneme kaydının sözleşmede açıkça gösterilmesi, işe başlama tarihinin gerçek duruma uygun tutulması ve ücret-bordro kayıtlarının ilk günden itibaren düzenlenmesi önemlidir.