Bir iş sözleşmesine yalnızca başlangıç ve bitiş tarihi yazılması, sözleşmenin her durumda hukuken belirli süreli kabul edilmesi için yeterli değildir. 4857 sayılı İş Kanununun 11. maddesi belirli süreli sözleşmeyi objektif koşullara bağlamıştır.
Objektif koşul nedir?
Belirli süreli bir iş, belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif nedenler belirli süreli sözleşmenin dayanağı olabilir. Sözleşmenin yazılı şekilde kurulması gerekir.
Zincirleme sözleşme riski
Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. Kanundaki koşullar bulunmadan yapılan zincirleme sözleşmeler, sözleşmenin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilmesi sonucunu doğurabilir.
Süreli çalışan farklı haklara mı sahiptir?
Haklı bir neden olmadıkça işçi yalnızca sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle emsal belirsiz süreli işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. Bölünebilir ücret ve menfaatlerde çalışma süresiyle orantı ilkesi dikkate alınır.
İşveren açısından kontrol
Sözleşme kurulurken yalnızca bitiş tarihi değil, bu tarihi haklı kılan objektif neden de dosyada açıklanabilir ve gerektiğinde ispatlanabilir olmalıdır. Yenileme yapılacaksa her yenilemenin hukuki dayanağı ayrıca değerlendirilmelidir.