İşçi hakları, yalnızca iş sözleşmesinin sona erdiği anda ortaya çıkan kıdem veya ihbar tazminatından ibaret değildir. Ücretin doğru ve zamanında ödenmesi, çalışma sürelerinin kayda alınması, fazla çalışmaların karşılığının verilmesi, yıllık izin ve hafta tatili haklarının kullandırılması, eşit davranma borcu ve iş sözleşmesinin kanuna uygun şekilde sona erdirilmesi çalışma ilişkisinin bütününde önem taşır.
İş sözleşmesi sona ererken hangi başlıklar incelenir?
Bir uyuşmazlıkta öncelikle sözleşmenin kim tarafından, hangi tarihte ve hangi gerekçeyle sona erdirildiği belirlenmelidir. Feshin işveren tarafından yapılması ile işçinin haklı nedenle feshi aynı hukuki sonuçları doğurmaz. Yazılı fesih bildirimi, savunma, ihtar ve tutanaklar; ücret bordroları, banka kayıtları, giriş-çıkış kayıtları ve çalışma düzenini gösteren belgeler birlikte değerlendirilir.
- Kıdem tazminatı
- İşe iade
- İşçinin haklı nedenle feshi
- İhbar tazminatı
- Fazla çalışma ve çalışma süreleri
- Yıllık ücretli izin
- Hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil çalışmaları
- Ücret ve prim alacakları
Belge ve kayıt neden önemlidir?
İş hukukunda uyuşmazlığın sonucunu yalnızca tarafların iddiaları değil, hangi olgunun kim tarafından ve hangi delille ispatlanacağı da etkiler. Bordro, banka hareketi, işyeri yazışması, elektronik kayıt, giriş-çıkış kaydı, izin formu ve tanık anlatımları farklı hukuki başlıklarda farklı ağırlıkta değerlendirilir.