Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilmesi yalnızca olayın işyeri binasının içinde meydana gelmesine bağlı değildir. Sosyal güvenlik mevzuatı, iş kazası sayılabilecek halleri daha geniş şekilde düzenler.
İlk aşamada yapılması gerekenler
Sağlık müdahalesi ve olay güvenliği önceliklidir. Ardından olayın nasıl gerçekleştiğine ilişkin kayıtların korunması, işverenin kanuni bildirim yükümlülüklerini yerine getirmesi ve sağlık kayıtlarının olayla doğru biçimde ilişkilendirilmesi gerekir.
SGK bildirimi
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 14. maddesinde işverenin iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmesi düzenlenmiştir. 5510 sayılı Kanun bakımından da sigortalılık statüsüne ve olayın meydana geldiği yere göre bildirim hükümleri bulunur.
İş kazası sonrası uyuşmazlık başlıkları
- Olayın iş kazası olup olmadığı,
- SGK bildirimi ve Kurum incelemesi,
- İşveren ve diğer kişilerin kusur oranları,
- Geçici veya sürekli iş göremezlik,
- Maddi zarar ve gelir kaybı,
- Manevi tazminat,
- Ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma zararları,
- Asıl işveren-alt işveren ilişkisi.
Arabuluculuk yönünden önemli ayrım
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3. maddesi uyarınca işçi veya işveren alacağı ve tazminatı davalarının önemli bir kısmında dava şartı arabuluculuk bulunmasına rağmen, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları bu zorunluluğun dışında düzenlenmiştir.