İş hukukundaki birçok alacak ve tazminat davasında dava açılmadan önce arabulucuya başvuru dava şartıdır. Ancak iş kazası ve meslek hastalığı uyuşmazlıkları için kanunda açık bir istisna bulunmaktadır.
İş kazası tazminatında zorunlu arabuluculuk var mı?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3. maddesinin üçüncü fıkrasına göre iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında dava şartı arabuluculuk hükmü uygulanmaz.
İstisna yalnız tazminatla sınırlı değildir
Kanun aynı istisnayı bu uyuşmazlıklarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları bakımından da düzenlemiştir. Bu nedenle iş kazasının tespiti veya iş kazasıyla doğrudan bağlantılı kanunda belirtilen bu dava türleri için genel işçi alacaklarındaki zorunlu arabuluculuk kuralı uygulanmaz.
Aynı dosyada başka işçilik alacakları varsa ne olur?
İş kazasıyla aynı olay örgüsünde kıdem, ihbar, ücret veya fazla çalışma gibi farklı hukuki temele dayanan işçilik alacakları da bulunabilir. Bu taleplerin dava şartı arabuluculuk bakımından kendi hukuki nitelikleri ayrıca değerlendirilmelidir. İş kazası istisnası, bütün işçilik taleplerini otomatik olarak arabuluculuk dışında bırakmaz.
İhtiyari arabuluculuk mümkün müdür?
Zorunlu arabuluculuk uygulanmaması, tarafların uyuşmazlığı gönüllü olarak müzakere etmelerine veya hukuken elverişli konularda ihtiyari arabuluculuk yönteminden yararlanmalarına tek başına engel değildir. Ancak tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edemeyeceği hususlar ile sosyal güvenlik statüsüne ilişkin sonuçlar ayrıca değerlendirilmelidir.