İş kazasının işveren tarafından süresinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmemiş olması, olayın gerçekten kanundaki iş kazası koşullarını taşıması halinde iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Sonradan bildirim ve SGK incelemesi
Kazanın Kurum kayıtlarında bulunmaması durumunda sigortalı tarafından olayın SGK’ya bildirilmesi ve Kurumun olayın niteliğini araştırması gündeme gelebilir. Hastane kayıtları, kolluk belgeleri, işyeri kayıtları, tanıklar ve diğer deliller olayın iş kazası olup olmadığının değerlendirilmesinde önem taşır.
Geç bildirimin işveren açısından sonucu
SGK’nın güncel açıklamalarına göre 4/a sigortalısının iş kazasının kanuni sürede bildirilmemesi halinde, bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğinin işverenden tahsili ve ayrıca idari para cezası gündeme gelebilir.
Bildirim yapılmamışsa tazminat hakkı kaybolur mu?
Hayır. SGK bildirimi ile işveren veya diğer sorumlulara karşı ileri sürülebilecek özel hukuk talepleri aynı hukuki konu değildir. Önce olayın iş kazası niteliği ve gerçekleşme şekli ortaya konulmalı, ardından sosyal güvenlik ve tazminat sonuçları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Deliller gecikmeden korunmalıdır
Kamera görüntüleri, giriş-çıkış kayıtları, vardiya belgeleri, sağlık kayıtları ve elektronik yazışmalar zaman içinde kaybolabilir. Bu nedenle bildirilmeyen kazalarda olay tarihine yakın kayıtların korunması özellikle önemlidir.