İşçi hakları ve işçilik alacakları
Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ücret alacakları, işe iade ve fesih sebeplerini ayrı başlıklarda inceleyin.
İşçi rehberine git →
Çalışma hayatını daha anlaşılır hale getiren hukuk rehberi
İş hukukunda doğru soruyu, doğru başlık altında inceleyin.
Fesih ve tazminatlardan işe iadeye, iş kazasından meslek hastalığına, çalışma sürelerinden işçilik hesaplamalarına kadar temel konuları sistematik ve okunabilir bir yapıda bir araya getiriyoruz.
Genel bilgilendirme • Güncel konu başlıkları • Hesaplama araçları
Nereden başlamalı?
Sorunun niteliğine göre doğru bilgi yolunu seçin.
İş hukuku uyuşmazlıklarında aynı olay farklı haklar, süreler ve ispat meseleleri doğurabilir. Bu nedenle içerikleri tek bir uzun liste yerine konu kümeleri halinde düzenliyoruz.
İşveren süreçleri ve belge düzeni
İş sözleşmesinden performans yönetimine, savunma ve tutanak süreçlerinden fesih uygulamalarına kadar işveren tarafındaki temel hukuki başlıkları görün.
İşveren rehberine git →İş kazası ve meslek hastalığı
Olayın bildirilmesi, kusur tartışması, çalışma gücü kaybı, maddi ve manevi zararlar ile sosyal güvenlik boyutunu birlikte ele alan içeriklere ulaşın.
İş kazası bölümüne git →
Sık araştırılan başlıklar
Çalışma hayatının temel uyuşmazlıkları
Kıdem Tazminatı
Koşullar, hizmet süresi ve fesih nedeni
İhbar Tazminatı
Bildirim süresi ve fesih sonuçları
Fazla Çalışma
Süre, ücret ve ispat meseleleri
İşe İade
Fesih denetimi ve başvuru süreci
Arabuluculuk
İş uyuşmazlıklarında dava öncesi süreç
Meslek Hastalığı
Tespit, SGK ve sorumluluk başlıkları
İş kazası dosyaları
Bir iş kazası yalnızca “kaza oldu mu?” sorusundan ibaret değildir.
Bildirim, olayın oluş biçimi, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kusur, sürekli veya geçici iş göremezlik, ekonomik kayıp ve tazminat hesabı birbirine bağlı başlıklardır. Bu bölümde sürecin parçalarını ayrı ayrı inceleyebilirsiniz.
İş Kazası Rehberini Aç
01
Olay ve bildirim İş kazası niteliği ve bildirime ilişkin temel çerçeve.
02
Kusur ve sorumluluk İşveren, çalışan ve üçüncü kişilerin rolünün incelenmesi.
03
Zarar ve hesap Geçici/sürekli iş göremezlik ve tazminat kalemleri.
04
Belge ve ispat Kayıtların, sağlık belgelerinin ve somut olayın önemi.
Hesaplama araçları
Temel işçilik hesaplamalarına tek merkezden ulaşın.
Hesaplama araçları hukuki değerlendirmeyi ikame etmez; ancak süre, ücret ve dönem verilerini daha düzenli incelemek için pratik bir başlangıç noktası sunar.
Başlık değil, somut olayın bütünü önemlidir.
Aynı fesih türü iki farklı dosyada farklı sonuçlar doğurabilir. İş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, yazışmalar, tutanaklar, tanık anlatımları ve çalışma döneminin özellikleri birlikte değerlendirilir.
Bu nedenle sitedeki içerikler “tek cümlelik cevap” vermek yerine, ilgili uyuşmazlıkta hangi soruların sorulması gerektiğini açıklayan bir bilgi mimarisi üzerine kuruludur.
Kaynak merkezi
Mevzuat
İş hukukunun temel düzenlemelerine erişim
Kaynakları incele →
Süreç
İş hukukunda arabuluculuk
Süreci incele →
Mevzuatı ve temel kaynakları ayrıca inceleyin.
İletişim
Site ve içeriklerle ilgili iletişim bilgisi
Somut uyuşmazlıkların hukuki değerlendirmesi olayın özelliklerine göre değişebilir. İletişim bilgilerine buradan ulaşabilirsiniz.