Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ve ücret, 4857 sayılı İş Kanununun 44 ve 47. maddelerinde düzenlenir.
Tatil gününde çalışılmaması
Kanun kapsamındaki işçi, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen bir günde çalışmazsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alır.
Tatil gününde çalışılması
İşçi tatil yapmayarak çalışırsa, normal tatil günü ücretine ek olarak çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekir. Aylık ücretli işçide normal tatil günü ücretinin aylık ücret içinde yer alıp almadığı dikkate alınarak ilave alacak belirlenir.
Çalışma konusunda sözleşme ve onay
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile düzenlenebilir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde bu günlerde çalışma için işçinin onayı gerekir.
Hangi günlerin tatil olduğu nasıl belirlenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri ilgili kanun hükümlerine göre belirlenir. Uyuşmazlıkta çalışma yapılan tarihlerin gerçekten kanuni tatil gününe rastlayıp rastlamadığı ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
İspat
Puantaj, vardiya, giriş-çıkış kaydı, bordro, elektronik sistem kayıtları ve tanık anlatımları somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.
UBGT brüt ön hesaplama aracına git →