4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesi iş ilişkisinde eşit davranma ilkesini düzenler. Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.
Çalışma biçimi nedeniyle farklı işlem
Esaslı bir neden bulunmadıkça tam süreli çalışan karşısında kısmi süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışan karşısında belirli süreli çalışana salt bu nedenle farklı işlem yapılamaz.
Cinsiyet ve gebelik
Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin zorunlu nedenler bulunmadıkça iş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, uygulanması veya sona ermesinde cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan ya da dolaylı farklı işlem yapılamaz. Aynı veya eşit değerde iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret belirlenemez.
Ayrımcılık tazminatı
İş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma hükümlerinin ihlali halinde, kanundaki koşullara göre işçi dört aya kadar ücreti tutarında uygun bir tazminat ile yoksun bırakıldığı haklarını talep edebilir.
İspat
Kanun esas olarak işçinin ihlali ispat etmesini öngörür; ancak işçi ihlalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işverenin ihlal bulunmadığını ispat etmesi gereken bir ispat yükü mekanizması düzenlenmiştir.