İkale, işçi ve işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirmesidir. İş Kanununda ayrı bir fesih türü olarak ayrıntılı biçimde düzenlenmiş olmaması, yapılan anlaşmanın hiçbir hukuki denetime tabi olmadığı anlamına gelmez.
Gerçek bir karşılıklı irade bulunmalıdır
İkalenin temelinde tarafların sözleşmeyi sona erdirme konusunda uyuşan iradeleri yer alır. İşçinin baskı altında bırakılması, iradesinin sakatlanması veya imzaladığı belgenin içeriğini gerçekte yansıtmaması uyuşmazlık yaratabilir.
Teklif kimden geldi?
İkale teklifinin işçiden mi yoksa işverenden mi geldiği, anlaşmanın ekonomik koşulları ve işçinin sona erme karşılığında elde ettiği menfaatler yargısal değerlendirmede önem taşıyabilir.
Ödemeler açıkça gösterilmelidir
Anlaşmada hangi tutarın hangi hukuki kalem karşılığı ödendiği açık biçimde yazılmalıdır. Kıdem, ihbar, kullanılmamış izin, ek menfaat veya ikale nedeniyle kararlaştırılan ilave ödeme birbirinden ayrılmalıdır.
İkale ile fesih aynı değildir
İşverenin tek taraflı fesih iradesinin ikale belgesi görünümü altında sunulması uyuşmazlık halinde gerçek hukuki niteliğin araştırılmasına neden olabilir. Sürecin teklif, müzakere ve imza aşamalarının tutarlı olması önemlidir.