İşçinin davranışından kaynaklanan her sorun haklı nedenle derhal fesih ağırlığına ulaşmaz. İş güvencesi kapsamındaki çalışan bakımından davranışın iş ilişkisinin sürdürülmesini önemli ölçüde olumsuz etkilediği durumlarda geçerli neden değerlendirmesi gündeme gelebilir.
Davranış somut olmalıdır
Fesih gerekçesi soyut nitelendirmeler yerine gerçekleşen olayla ilişkilendirilmelidir. Tarih, görev, işyeri kuralı, önceki bildirimler ve olayın iş organizasyonu üzerindeki etkisi somutlaştırılmalıdır.
Savunma
İş Kanununun 19. maddesi kapsamında işçinin davranışına dayalı geçerli nedenle fesihte savunmasının alınması önemlidir. Savunma talebinde işçiye yöneltilen olayın anlaşılabilir biçimde açıklanması gerekir.
Ölçülülük
Davranışın ağırlığı ile uygulanan yaptırım arasında makul bir denge bulunup bulunmadığı uyuşmazlık halinde değerlendirilir. Uyarı veya daha hafif bir tedbirle çalışma ilişkisinin sürdürülebilip sürdürülemeyeceği, olayın tekrarı ve işyerindeki etkisi önem kazanabilir.
Haklı neden ile geçerli neden ayrımı
İş Kanununun 25/II maddesinde düzenlenen ağır davranışlar haklı nedenle derhal fesih rejiminin konusudur. Geçerli neden ise haklı fesih ağırlığına ulaşmayan ancak iş ilişkisinin sürdürülmesini olumsuz etkileyen durumlarda ayrı değerlendirilir.