İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi ve işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. İşveren açısından sözleşmenin yalnızca işe girişte imzalanan standart bir belge olarak görülmemesi gerekir. Çalışma ilişkisinin temel koşulları ile fiili uygulamanın birbiriyle uyumlu olması uyuşmazlıkların önlenmesinde önemlidir.
Yazılı sözleşme hangi durumda zorunludur?
4857 sayılı İş Kanununun 8. maddesine göre süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur. Kanunda ayrıca yazılı yapılması öngörülen özel sözleşme türleri bakımından da ilgili şekil şartları uygulanır.
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işverenin, kanundaki istisnalar saklı olmak üzere, işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşulları, çalışma süresi, temel ücret ve ücret ekleri, ödeme dönemi ve fesihte uyulacak hükümler gibi temel bilgileri gösteren yazılı belge verme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Sözleşmede hangi konular açık olmalıdır?
- İşçinin görevi ve çalışma yeri,
- Ücret ve ücret ekleri,
- Çalışma süresi ve çalışma düzeni,
- Sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olup olmadığı,
- Varsa deneme kaydı,
- İşin gerektirdiği özel yükümlülükler,
- Kanuna uygun gizlilik ve veri güvenliği hükümleri.
Sözleşme ile fiili uygulama çelişmemelidir
Sözleşmede farklı, işyerinde sürekli olarak farklı bir çalışma düzeninin uygulanması sonraki uyuşmazlıklarda önem kazanabilir. Ücret, görev, çalışma yeri, yan haklar ve çalışma saatleri bakımından yapılan değişikliklerin hukuki niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.