Alt işveren kullanımı, yalnızca başka bir şirketten personel temin edilmesi şeklinde kurgulanmamalıdır. İlişkinin 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinde öngörülen asıl işveren-alt işveren yapısına gerçekten uygun olması gerekir.
Hangi işler alt işverene verilebilir?
Kanun işyerindeki yardımcı işler ile asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işleri esas alır. Asıl işin gelişigüzel bölünerek alt işverenlere verilmesi hukuki risk doğurabilir.
Birlikte sorumluluk
Geçerli ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle bağlantılı olarak İş Kanunu, iş sözleşmesi veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu tutulabilir.
Fiili yönetim önemlidir
Sözleşmede alt işveren yazması tek başına yeterli değildir. İşçilerin işe alınması, sevk ve idaresi, izinleri, vardiyaları, ücret süreçleri ve disiplin yönetiminin fiilen kim tarafından yürütüldüğü önem taşır.
Muvazaa riski
Asıl işveren işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak haklarının kısıtlanması veya kanunun izin vermediği biçimde görünüşte alt işveren ilişkisi kurulması halinde muvazaa iddiası gündeme gelebilir.
Sözleşme ve saha denetimi birlikte yürütülmelidir
Alt işveren sözleşmesinin hukuka uygun olması kadar fiili uygulamanın da sözleşmeyle uyumlu olması gerekir. Ücret, SGK, iş sağlığı-güvenliği ve çalışma sürelerine ilişkin kontroller düzenli yapılmalıdır.