Kötü niyet tazminatı, her hukuka aykırı işveren feshinde uygulanabilen genel bir tazminat değildir. 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde, iş güvencesine ilişkin 18-21. maddelerin uygulama alanı dışında kalan işçiler için özel olarak düzenlenmiştir.
Kimler bakımından gündeme gelir?
Kanunun iş güvencesi hükümlerinin uygulama alanı dışında kalan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilmiş olması gerekir. İş güvencesi kapsamındaki işçinin temel feshe karşı koruma yolu ise işe iade hükümleridir.
Tazminat miktarı
Koşulları gerçekleştiğinde işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenmesi öngörülür.
İhbar tazminatı ayrıca doğabilir mi?
İşveren fesihte bildirim şartına da uymamışsa, kötü niyet tazminatından ayrı olarak bildirim süresine ilişkin tazminatın koşulları da değerlendirilir. Kanun bu iki sonucu birbirinden ayırır.
Kötü niyet nasıl değerlendirilir?
Fesih hakkının dürüstlük kuralına aykırı amaçla kullanılıp kullanılmadığı somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir. Fesih zamanı, işçinin kullandığı bir hak, yaptığı şikâyet veya diğer olaylarla fesih arasındaki bağlantı delillerle ortaya konulmalıdır.