4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesine göre, kanundaki koşulları sağlayan işçiye yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi esastır. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Hafta tatilinde çalışma
İşçinin hafta tatilinde fiilen çalıştırılması halinde çalışma düzeni ve ücret hesabı ayrıca değerlendirilir. Aylık ücretin hafta tatili gününe ilişkin normal ücreti içerdiği durumlarda, fiili çalışmanın karşılığının hangi oranda ayrıca ödeneceği çalışma ve ücret sistemine göre incelenmelidir.
2025 yılında getirilen konaklama tesisi düzenlemesi
4857 sayılı Kanunun 46. maddesine 2025 yılında özel bir düzenleme eklenmiştir. Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçinin yazılı talebi veya onayıyla, hak kazandığı hafta tatili takip eden dört gün içinde kullandırılabilir.
Bu özel sistemde kanun, işçinin verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilmesine de imkân tanır. Bu istisna bütün işyerleri için genel bir hafta tatili erteleme yetkisi değildir.
İspat
Vardiya çizelgeleri, puantaj, giriş-çıkış kayıtları, bordro ve işyeri organizasyonuna ilişkin belgeler hafta tatili çalışması iddiasında önem taşıyabilir.
Hafta tatili brüt ön hesaplama aracına git →