4857 sayılı İş Kanununa göre işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
Asgari yıllık izin süreleri
- Bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dahil hizmette en az 14 gün,
- Beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmette en az 20 gün,
- On beş yıl ve daha fazla hizmette en az 26 gün.
On sekiz yaş ve daha küçük işçiler ile elli yaş ve üzerindeki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların yıllık izin süreleri kanundaki düzenleme uyarınca artırılır.
İzin bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak işveren tarafından tek taraflı biçimde bölünemez. Tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir; ancak bölümlerden birinin on günden az olmaması gerekir.
Tatil günleri izin süresinden sayılır mı?
Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin günlerinden sayılmaz.
İzin kullandırıldığını kim ispatlar?
İşverenin yıllık izin kayıtlarını düzenli tutması önemlidir. İzin formu, izin kayıt belgesi ve benzeri yazılı kayıtlar uyuşmazlık halinde temel delillerdendir.
İş sözleşmesi sona ererse
Kullanılmamış yıllık izin hakkı çalışma ilişkisi devam ederken kural olarak ücretle değiştirilemez. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmamış izin sürelerine ait ücret, sona erme tarihindeki ücret esas alınarak ayrıca gündeme gelir.
Yıllık izin ücreti brüt ön hesaplama aracına git →