İşe iade, işveren tarafından yapılan her fesihte otomatik olarak uygulanabilen bir yol değildir. Öncelikle işçinin iş güvencesi hükümlerinin kapsamında bulunup bulunmadığı ve feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı incelenir.
İş güvencesinin temel koşulları
4857 sayılı İş Kanununun 18 ve devamı maddeleri bakımından genel olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi, işyerinde kanundaki işçi sayısı koşulu ve en az altı aylık kıdem aranır. Kanunun kapsam dışında bıraktığı belirli işveren vekilleri yönünden ayrıca değerlendirme yapılır.
İşçi sayısının belirlenmesi yalnızca feshedilen işçinin fiziksel olarak çalıştığı birimle sınırlı olmayabilir. Aynı işkolundaki işyerleri ve işveren yapılanması somut olaya göre incelenir.
Fesih nedeni ve fesih usulü
İşveren, geçerli sebebe dayanılan fesihte fesih nedenini açık ve belirli biçimde ortaya koymalıdır. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili fesihlerde savunma alınması da kanundaki usul güvenceleri bakımından önem taşır. Haklı nedenle derhal fesih iddiası varsa ayrıca 4857 sayılı Kanunun 25. maddesi çerçevesinde inceleme yapılır.
Süreler kritik önemdedir
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını ileri sürüyorsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır.
Arabuluculuk sonunda anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Süre hesabında somut tebliğ ve son tutanak tarihleri esas alınmalıdır.
İşe iade süre ön hesaplama aracına git →