4857 sayılı İş Kanununun 18. maddesi, iş güvencesi kapsamındaki işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilebilmesi için geçerli sebep aranmasını düzenler.
Geçerli neden hangi kaynaklardan doğabilir?
Kanun geçerli nedeni üç ana grupta ele alır: işçinin yeterliliği, işçinin davranışları ve işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri.
İş güvencesinin temel kapsamı
Genel olarak otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az altı aylık kıdeme sahip belirsiz süreli çalışanlar bakımından iş güvencesi hükümleri gündeme gelir. Kanundaki işveren vekili istisnaları ve yer altı işçilerine ilişkin özel düzenleme ayrıca dikkate alınmalıdır.
Fesih yazılı ve açık olmalıdır
İş Kanununun 19. maddesi, fesih bildiriminin yazılı yapılmasını ve fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesini öngörür. Davranış veya verim nedeniyle fesihte savunma kuralı ayrıca değerlendirilir.
İşletmesel nedenlerde inceleme
Ekonomik, teknolojik veya organizasyonel kararın gerçekten mevcut olması ve fesihle bağlantısının kurulabilmesi önemlidir. İşverenin aldığı işletmesel karar ile hangi pozisyonların neden etkilendiği kayıtlarla açıklanabilir olmalıdır.
Feshin son çare olması
Yargısal değerlendirmede fesih dışında makul bir çözümün bulunup bulunmadığı, özellikle işletmesel nedenli fesihlerde önem taşıyabilir. Bu nedenle fesih kararı öncesindeki organizasyon ve alternatif pozisyon değerlendirmeleri kayıt altına alınmalıdır.