İş kazasında çalışanın kusurlu davranışı bulunması, olayın otomatik olarak iş kazası olmaktan çıkmasına veya işverenin her durumda tamamen sorumsuz sayılmasına yol açmaz.
Çalışanın yükümlülükleri
Çalışanların verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine, güvenli çalışma talimatlarına ve uygun kişisel koruyucu donanım kullanımına uyması gerekir. Bilinçli biçimde güvenlik sistemini devre dışı bırakma veya açık talimata aykırı davranış kusur incelemesinde önem taşıyabilir.
İşverenin önlem borcu yine incelenir
İşçinin hata yapabileceğinin öngörülebilir olduğu bir iş organizasyonunda, yalnızca talimat verilmiş olması her zaman yeterli olmayabilir. Teknik koruyucular, gözetim, eğitim ve çalışma yönteminin güvenli kurulup kurulmadığı ayrıca araştırılır.
Tazminata etkisi
Zarar gören çalışanın kusurunun olay ve zarar üzerindeki etkisi, Türk Borçlar Kanunundaki zarar ve tazminat hükümleri kapsamında tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınabilir.
İlliyet bağının kesilmesi ayrı bir meseledir
Çalışanın kusurlu olması ile davranışın bütün illiyet bağını kesecek ağırlıkta olması aynı kavram değildir. Bu nedenle “işçi kusurlu” tespiti tek başına hukuki sonucu belirlemez.