İş kazası dosyalarında “kusur” yalnızca kazayı kimin fiilen yaptığı sorusuyla belirlenmez. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatındaki yükümlülükler, işin organizasyonu, alınması gereken teknik önlemler ve tarafların davranışları birlikte değerlendirilir.
İş kazası sayılması kusura bağlı değildir
5510 sayılı Kanun bakımından olayın iş kazası niteliği ile özel hukuk tazminatında kusur incelemesi farklı aşamalardır. Kusursuz bir işverenin işyerinde meydana gelen olay da sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası sayılabilir.
İşveren yönünden hangi konular incelenir?
Risk değerlendirmesi, çalışan eğitimi, gözetim, uygun ekipman sağlanması, makine koruyucuları, kişisel koruyucu donanım, çalışma talimatları ve iş organizasyonu somut olayın özelliklerine göre incelenebilir.
İşçi kusuru
Çalışanın açık talimata aykırı hareketi veya öngörülebilir bir güvenlik kuralını ihlal etmesi kusur değerlendirmesinde etkili olabilir. Ancak işverenin yalnızca “işçi dikkatsizdi” demesi, kendi kanuni önlem yükümlülüklerinin incelenmesini ortadan kaldırmaz.
Teknik bilirkişi incelemesi
Özellikle makine, inşaat, elektrik, yüksekte çalışma veya trafik bağlantılı kazalarda hangi güvenlik tedbirinin gerekli olduğu uzmanlık gerektirebilir. Kusur değerlendirmesinin olayın gerçekleştiği tarihte yürürlükte olan mevzuat ve teknik koşullara dayanması gerekir.