Fazla çalışma uyuşmazlığının en sağlıklı çözümü, çalışma saatlerinin dava çıktıktan sonra değil çalışma ilişkisi devam ederken güvenilir şekilde kayıt altına alınmasıdır.
Genel sınır
4857 sayılı İş Kanununun genel sisteminde haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışmadır. Her bir fazla çalışma saatinin ücreti normal saatlik ücretin yüzde 50 artırılması suretiyle hesaplanır.
270 saat sınırı
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati aşamaz. Bu sınır işyerinin tamamı için ortak bir toplam değil, çalışan bazında değerlendirilmesi gereken bir sınırdır.
Çalışma süresinin kaydı
Vardiya planı, elektronik giriş-çıkış kayıtları, puantaj ve bordronun birbiriyle uyumlu olması önemlidir. İşçinin işyerinde bulunduğu her sürenin çalışma süresi olup olmadığı da İş Kanununun çalışma süresinden sayılan hallere ilişkin hükümlerine göre değerlendirilir.
Serbest zaman
Kanundaki koşullar çerçevesinde işçi zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Bu tercih ve kullanılan serbest zamanın kayda alınması gerekir.
Özel çalışma rejimleri
Denkleştirme, gece çalışması, sağlık kuralları bakımından özel sınırlamalara tabi işler ve fazla çalışma yaptırılması yasak olan çalışan grupları için genel 45 saat yaklaşımı tek başına yeterli değildir.
Fazla çalışma ön hesaplama aracına git →