İşe iade uyuşmazlığının işveren açısından yönetimi fesih tarihinden önce başlar. İşçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı, fesih nedeninin hukuki niteliği ve bu nedeni destekleyen kayıtlar fesih kararı verilmeden önce değerlendirilmelidir.
İş güvencesi kontrolü
Genel sistemde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan belirsiz süreli işçi iş güvencesi kapsamına girebilir. Aynı işkolundaki birden fazla işyeri, kıdem hesabı ve işveren vekili istisnaları ayrıca incelenmelidir.
Geçerli nedenin ispatı
Fesih işçinin yeterliliği, davranışı veya işletme-işyeri-iş gereklerine dayanıyorsa, ileri sürülen nedenin somut kayıtlarla desteklenmesi önemlidir. Uyuşmazlıkta feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü genel olarak işverene aittir.
Fesih usulü
Fesih bildiriminin yazılı olması ve nedenin açık ve kesin biçimde belirtilmesi gerekir. Davranış veya verim kaynaklı geçerli nedenlerde savunma alınması ayrıca önem taşır.
İşçinin başvuru süresi
İşçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılması mümkündür.
İşveren açısından dosya disiplini
Fesih nedeni, savunma, performans kayıtları, tutanaklar, işletmesel kararlar ve fesih bildirimi birbiriyle çelişmemelidir. Dava başladıktan sonra fesih tarihinde mevcut olmayan yeni gerekçeler üretmek hukuki riski artırır.