Performans düşüklüğü, iş sözleşmesinin otomatik olarak sona erdirilebileceği anlamına gelmez. İş güvencesi kapsamındaki bir işçi bakımından performansın geçerli fesih nedeni oluşturup oluşturmadığı somut ve denetlenebilir verilere göre değerlendirilir.
Performans kriteri önceden bilinebilir olmalıdır
İşçiden beklenen performansın mümkün olduğunca objektif, işin niteliğiyle ilgili ve ölçülebilir olması gerekir. Sonradan yalnızca fesih amacıyla oluşturulan veya farklı çalışanlara farklı biçimde uygulanan ölçütler uyuşmazlık riski yaratır.
Tek bir kısa dönem yeterli olmayabilir
Değerlendirme döneminin işin niteliğine uygun olması gerekir. Geçici düşüşler, eğitim eksikliği, iş organizasyonundaki değişiklikler, işveren kaynaklı teknik sorunlar veya gerçekçi olmayan hedefler performans değerlendirmesini etkileyebilir.
Savunma ve yazılı fesih
4857 sayılı İş Kanununun 19. maddesi çerçevesinde işçinin davranışı veya verimiyle ilgili geçerli nedenle fesihte savunma alınması önemlidir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve nedenin açık ve kesin şekilde belirtilmesi gerekir.
Fesihten önceki süreç
Somut olayın özelliklerine göre eğitim, geri bildirim, makul iyileştirme süresi veya daha hafif tedbirlerin değerlendirilip değerlendirilmediği önem kazanabilir. Fesih işlemi, çalışma dönemi boyunca tutulan objektif kayıtlarla uyumlu olmalıdır.