İşveren açısından iş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir bölümü fesih tarihinde değil, çalışma ilişkisi boyunca tutulan kayıtların yetersizliği nedeniyle ortaya çıkar. İş sözleşmesinin kurulmasından iş ilişkisinin sona ermesine kadar yapılan işlemlerin tutarlı, ölçülü ve denetlenebilir olması önemlidir.
İş ilişkisinin başında
- İşin niteliğine uygun iş sözleşmesi düzenlenmesi,
- Görev ve çalışma koşullarının açık belirlenmesi,
- Özlük dosyasının oluşturulması,
- Ücret ve yan hakların kayıt altına alınması,
- Çalışma ve izin kayıtlarının düzenli tutulması gerekir.
Çalışma ilişkisi sırasında
Devamsızlık, davranış, performans, işyeri kuralına aykırılık veya çalışma koşullarındaki değişiklik gibi durumlarda yalnızca olayın gerçekleşmesi değil, olayın ne şekilde tespit edildiği de önemlidir. Tutanakların somut olayı göstermesi, tarih ve kişiler yönünden denetlenebilir olması gerekir.
Fesih öncesi hukuki kontrol
Fesihte haklı neden ile geçerli neden birbirinden ayrılmalıdır. İşçinin davranışı veya performansı nedeniyle yapılacak geçerli nedenle fesihte savunma ve fesih usulü önemlidir. Haklı nedenle derhal fesihte ise olayın kanundaki ağır fesih nedenlerinden birine girip girmediği değerlendirilir.
İşverenin haklı nedenle feshi →