Kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Her kendi isteğiyle ayrılma aynı hukuki sonucu doğurmaz. Haklı nedenle fesih, emeklilikle ilgili kanuni haller ve diğer özel sona erme nedenleri ayrıca değerlendirilir. Sadece “istifa” kelimesine bakılarak sonuç çıkarılmamalıdır.
İşe iade için ne kadar sürem var?
İş güvencesi kapsamındaki bir işçi bakımından fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşamama halinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
İşe iade her işçiye uygulanır mı?
Hayır. İş sözleşmesinin türü, işçi sayısı, kıdem ve işçinin işyerindeki konumu gibi koşullar değerlendirilir.
İş kazası kaç gün içinde SGK’ya bildirilir?
İşveren bakımından genel bildirim süresi kazadan sonraki üç iş günüdür. Olayın işverenin kontrolü dışındaki yerde gerçekleşmesi gibi durumlarda sürenin başlangıcı ayrıca değerlendirilir.
İş kazası tazminat davasından önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 3. maddesine göre iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Fazla mesai yalnızca tanıkla ispatlanabilir mi?
Fazla çalışma uyuşmazlıklarında çalışma kayıtları, giriş-çıkış verileri, bordrolar, yazışmalar ve tanık anlatımları dahil somut dosyadaki bütün deliller önem taşıyabilir. İspat değerlendirmesi belgenin niteliğine göre değişir.
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak ücret mi kullanılır?
Her durumda değil. Süreklilik gösteren ve para ile ölçülebilen bazı menfaatler giydirilmiş brüt ücret hesabında dikkate alınabilir. Hangi ödemenin hesaba dahil edileceği niteliğine göre belirlenir.
Meslek hastalığı ile normal hastalık arasındaki fark nedir?
Meslek hastalığında yapılan iş veya işin yürütüm koşulları ile hastalık arasında mesleki bağlantı bulunması gerekir. Tıbbi tanı, çalışma geçmişi ve maruziyet kayıtları birlikte değerlendirilir.