Meslek hastalığı uyuşmazlığında en önemli konulardan biri, tıbbi bulgu ile çalışma koşulları arasındaki ilişkinin ortaya konulmasıdır. Hastalığın varlığı ile hastalığın mesleki kökenli olduğunun kabulü aynı değerlendirme değildir.
Tıbbi değerlendirme
Tanı, yetkili sağlık kuruluşlarının ve sosyal güvenlik mevzuatındaki değerlendirme süreçlerinin konusudur. Hastalığın türü, başlangıç zamanı, ilerleyişi ve diğer kişisel veya çevresel etkenler birlikte dikkate alınır.
Çalışma geçmişinin belirlenmesi
İşçinin hangi işlerde, ne kadar süreyle ve hangi maddelere veya risklere maruz kaldığı belirlenmelidir. Farklı işverenler yanında benzer risklere maruz kalınmış olması halinde çalışma geçmişinin tamamı önem kazanabilir.
İşyeri kayıtları
Risk değerlendirmesi, ortam ölçümleri, sağlık gözetimi kayıtları, eğitim belgeleri, kişisel koruyucu donanım teslimleri ve işin fiili yürütülüşü tespitte kullanılabilecek veriler arasındadır.
SGK ve yargısal süreç
Meslek hastalığı olarak kabul edilmeyen veya taraflar arasında uyuşmazlık bulunan hallerde sosyal güvenlik ve yargısal süreçler birbirleriyle bağlantılı hale gelebilir. Kurumun hak alanını etkileyen tespitlerde taraf teşkili ve usul ayrıca önem taşır.