Meslek hastalığı nedeniyle sigortalının bedensel veya ruhsal bütünlüğünde zarar oluşması, sosyal güvenlik haklarının yanında özel hukuk tazminatlarını da gündeme getirebilir. Ancak SGK tarafından meslek hastalığının kabul edilmesi, tazminat miktarının otomatik olarak belirlenmesi anlamına gelmez.
Maddi zarar kalemleri
Somut olayın özelliklerine göre geçici çalışma gücü kaybı, sürekli çalışma gücü kaybı, tedavi ve bakım nedeniyle ortaya çıkan zararlar ile ekonomik geleceğin etkilenmesi değerlendirilebilir. Ölüm halinde destekten yoksun kalma ve ölümle bağlantılı diğer zarar kalemleri ayrıca gündeme gelir.
Manevi tazminat
Bedensel bütünlüğün zedelenmesi halinde Türk Borçlar Kanununun 56. maddesi kapsamında manevi tazminat talep edilebilir. Hastalığın ağırlığı, tedavi süreci, kalıcı etkiler, kusur ve olayın diğer özellikleri hâkimin takdirinde önem taşır.
Hesapta hangi veriler kullanılır?
Gerçek ücret, çalışma dönemi, sürekli iş göremezlik veya meslekte kazanma gücü kaybı oranı, kusur oranları, aktif ve pasif dönemler ile uygulanacak aktüeryal yöntem hesapta önemlidir. Hastalığın ilerleyici olup olmadığı ve çalışma gücü kaybının hangi tarihte kesinleştiği de ayrıca değerlendirilmelidir.
SGK ödemelerinin etkisi
SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması ile işverene karşı tazminat talebi aynı hukuki ödeme değildir. Kurum tarafından yapılan ödemelerin tazminattan indirilecek kısmı kanuni koşullara göre ayrıca belirlenir.
Birden fazla maruziyet dönemi
Meslek hastalığı birden fazla işyerindeki maruziyetin sonucuysa hastalığın gelişimine hangi dönemin ne ölçüde katkıda bulunduğu, işverenlerin kusuru ve illiyet bağı ayrı ayrı araştırılmalıdır.