Meslek hastalığı, sıradan bir hastalığın çalışırken ortaya çıkması anlamına gelmez. Sosyal güvenlik mevzuatında sigortalının yaptığı işin niteliği veya işin yürütüm şartları nedeniyle ortaya çıkan hastalıklarla ilgili özel bir değerlendirme sistemi bulunur.
Mesleki maruziyet
Kimyasal maddeler, toz, gürültü, titreşim, biyolojik etkenler, tekrarlayan hareketler veya işin diğer özellikleri ile hastalık arasındaki bağlantı tıbbi ve teknik verilerle incelenir.
Hangi kayıtlar önemlidir?
- İşe giriş ve periyodik sağlık kayıtları,
- İşyeri risk değerlendirmeleri,
- Ortam ölçümleri,
- Kişisel koruyucu donanım kayıtları,
- Görev tanımları ve çalışma süreleri,
- Hastane ve uzman hekim kayıtları,
- SGK ve yetkilendirilmiş sağlık kurulu değerlendirmeleri.
Bildirim
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile sosyal güvenlik mevzuatı, işveren ve sağlık hizmeti sunucuları açısından kayıt ve bildirim yükümlülükleri getirir. SGK’nın güncel bilgilendirmesinde, işverenin kendisine bildirilen meslek hastalığını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Kuruma bildirmesi gerektiği açıklanmaktadır.
Tazminat ve sosyal güvenlik süreci
SGK tarafından meslek hastalığı yönünden yapılacak değerlendirme ile işverenin özel hukuk sorumluluğu aynı kavram değildir; ancak birbirini etkileyen önemli tıbbi ve hukuki veriler içerir.