Meslek hastalığı, sıradan bir hastalığın yalnızca çalışan bir kişide görülmesi değildir. Hastalık ile yapılan iş veya çalışma koşulları arasında hukuken anlamlı bir bağlantı bulunması gerekir.
5510 sayılı Kanundaki tanım
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14. maddesine göre meslek hastalığı; sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halidir.
İş kazasından farkı
İş kazasında çoğu zaman belirli bir tarih ve olay vardır. Meslek hastalığında ise maruziyet yıllara yayılabilir; gürültü, kimyasal maddeler, toz, tekrarlayan hareket, ergonomik yük veya başka mesleki etkenlerin birikimli sonucu söz konusu olabilir.
Tıbbi tanı tek başına yeterli midir?
Sosyal güvenlik hukuku bakımından meslek hastalığının tespiti yalnız hastalık tanısına dayanmaz. Yetkili sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulu raporu ve tıbbi belgeleri ile gerektiğinde çalışma şartlarını gösteren denetim kayıtları değerlendirilir ve Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit yapılır.
İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkabilir mi?
Evet. Bazı meslek hastalıkları maruziyet sona erdikten sonra ortaya çıkabilir. Bu durumda mevzuattaki yükümlülük süreleri ve hastalığın önceki işten kaynaklandığını gösteren tıbbi ve mesleki veriler önem taşır.
Her hastalık listede olmak zorunda mıdır?
Yönetmelikteki meslek hastalıkları listesi önemli olmakla birlikte, kanundaki koşullar altında listede olmayan veya yükümlülük süresi aşılmış bazı hastalıklar bakımından Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu değerlendirmesi gündeme gelebilir.