Sürekli iş göremezlik, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda oluşan kalıcı sağlık etkilerinin sosyal güvenlik hukuku bakımından değerlendirilmesidir.
Yüzde 10 eşiği
SGK’nın güncel açıklamasına göre, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının raporları esas alınarak Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 oranında azaldığı tespit edilen sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.
Oranı kim belirler?
Tedavi belgeleri ve yetkili sağlık kuruluşlarının raporları dosyanın tıbbi temelini oluşturur; sosyal güvenlik bakımından sürekli iş göremezlik derecesine ilişkin değerlendirme Kurum Sağlık Kurulu tarafından yapılır.
Tam ve kısmi iş göremezlik
Bağlanacak gelirin hesabı sürekli iş göremezlik derecesine göre değişir. SGK’nın güncel açıklamasında tam iş göremezlik ile kısmi iş göremezlik için farklı hesaplama sistemi bulunduğu belirtilmektedir.
Gelirin başlangıcı
Geçici iş göremezlik ödeneği sona ermişse sürekli iş göremezlik geliri buna ilişkin kanuni başlangıç kurallarına göre bağlanır. Geçici iş göremezlik dönemi tespit edilmeden doğrudan sürekli duruma girilmesi halinde sağlık kurulu raporunun tarihi ayrıca önem taşır.
Tazminat hesabıyla ilişkisi
SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ile işverene karşı talep edilen maddi tazminat aynı ödeme değildir. Tazminat hesabında Kurum gelirlerinin hukuken indirime tabi kısmı ayrıca değerlendirilir.