İşçinin işe gelmemesi her durumda işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı vermez. Öncelikle devamsızlığın izin alınmaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın gerçekleşip gerçekleşmediği belirlenmelidir.
Kanundaki devamsızlık ölçütleri
4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g bendinde; işçinin izinsiz veya haklı sebep olmaksızın ardı ardına iki işgünü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç işgünü işe devam etmemesi haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir.
Devamsızlık nasıl kayıt altına alınır?
İşe giriş sistemi, vardiya çizelgesi, puantaj, işyeri tutanağı ve işçinin izin veya mazeret bildirimleri birlikte incelenmelidir. Yalnızca tek taraflı tutanak düzenlenmesi, işçinin haklı mazereti bulunmadığını tek başına kanıtlamayabilir.
Mazeret araştırması
İşçinin sağlık raporu, izin talebi, acil durum bildirimi veya işverene yaptığı başka bir açıklama varsa bunlar değerlendirilmeden yalnızca yokluk kaydına dayanılması uyuşmazlık riski doğurabilir.
Fesih süresi
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan derhal fesihlerde İş Kanununun 26. maddesindeki süreler önem taşır. Genel düzenlemeye göre fesih yetkisi olayın öğrenilmesinden başlayarak altı işgünü ve her halde fiilden itibaren bir yıllık üst süreyle sınırlandırılmıştır; işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre yönünden kanundaki istisna ayrıca dikkate alınır.