Kıdem tazminatı bakımından yalnızca çalışma süresinin uzunluğu değil, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği de belirleyicidir. 4857 sayılı İş Kanunu, kıdem tazminatına ilişkin 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesini yürürlükte bırakmıştır.
Bir yıllık çalışma süresi
Genel kural olarak aynı işveren nezdindeki hizmetin en az bir yıl sürmüş olması gerekir. Ancak hizmet süresi belirlenirken işyeri devri, aynı işverene ait farklı işyerleri, kesintili çalışmalar ve önceki dönemlere ilişkin ödeme veya tasfiye iddiaları somut olaya göre ayrıca incelenir.
Her fesih kıdem tazminatı doğurur mu?
Hayır. İşçinin kendi isteğiyle hiçbir haklı neden olmadan ayrılması ile 4857 sayılı Kanunun 24. maddesine dayanan haklı fesih aynı değildir. İşverenin feshi bakımından da fesih nedeninin niteliği önem taşır. Emeklilik, askerlik, yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması ve kanunda ayrıca düzenlenen bazı sona erme halleri de kıdem tazminatı yönünden özel sonuç doğurabilir.
Hesaba esas ücret
Kıdem tazminatı hesabında çıplak ücretle yetinilmez. Süreklilik gösteren ve para ile ölçülebilen bazı menfaatlerin giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmesi gerekebilir. Bununla birlikte her ödeme otomatik olarak hesaba dahil edilmez; ödemenin niteliği, sürekliliği ve çalışma karşılığı olup olmadığı değerlendirilir.
Kıdem tavanı
Kıdem tazminatı bakımından dönemsel olarak değişen yasal tavan bulunur. Bu nedenle sitedeki hesaplama aracı güncel tavanı kendiliğinden varsaymaz; kullanıcı isterse ilgili döneme ait tavanı ayrıca girebilir.
Kıdem tazminatı ön hesaplama aracına git →